Rekrutteringsprosess

Når vi søker en ny medarbeider eller har fått en ny stilling ledig, leter vi i første omgang alltid internt i vår organisasjon, og deretter blant de mange generelle søknader vi har mottatt. Innsendelse av søknader

Hvis vi ikke på denne måten finner den rette kandidaten søker vi eksternt. Annonseringen skjer på internett, på vår egen hjemmeside samt på StepStone. Dessuten benytter vi aktuell dagspresse og fagpresse, avhengig av arbeidssted og stillingstype.

For oss stopper ikke rekrutteringsforløpet når kontrakten er underskrevet. En naturlig del av rekrutteringsprosessen er introduksjon til bl.a. arbeidsoppgavene, avdelingen og organisasjonen, samt oppfølging etter 6 måneders ansettelse.

Alle søkere på ledige stillinger vil motta en bekreftelse på at søknaden er mottatt. Ved et evt. avslag blir du informert om dette så snart kandidaten som er tilbudt stillingen har akseptert. Du er alltid velkommen til å søke ledige stillinger hos oss igjen.

Etiske retningslinjer i rekrutteringsprosessen

Vi behandler alle personlige opplysninger og personprofiler strengt konfidensielt.

Introduksjonsprogram

Alle medarbeidere mottar før de starter et introduksjonsprogram fra HR-avdelingen. Dette programmet er satt sammen av nærmeste sjef sammen med HR-avdelingen, og skal sikre en første introduksjonsrunde i aktuelle avdelinger og funksjoner. Du vil også gjennomgå en introduksjon i HR-avdelingen, hvor du får generell informasjon om Nestlé, herunder historie, kultur og produkter.

Evaluering av dine første 6 måneders ansettelse

Når du har vært ansatt i 6 måneder går din prøvetid ut, og du og din nærmeste leder har en 6-måneders samtale. Den er ment til å evaluere rekrutteringsprosessen og introduksjonsforløpet, samt følge opp forventninger fra begge parter.