-

Hvordan er Nestlés pensionsordning?

Nestlés medarbejdere har en fordelagtig pensionsordning hos PFA, hvor Nestlé indbetaler 10% af medarbejderens månedsløn, og medarbejderen 5%. Efter 5 års anciennitet kan medarbejderen vælge en ordning, hvor Nestlé indbetaler 12% og medarbejderen 6%

Hvilke medarbejderaktiviteter og -tilbud har Nestlé Danmark?

Nestlé Danmark har en aktiv personaleforening, Club Nestlé.
Formålet med Club Nestlé er at skabe rammerne for en række aktiviteter, hvor medarbejderne med evt. familie kan samles om fælles interesser og mødes på tværs af dagligdagens arbejdsområder og funktioner.

Club Nestlé har en vinklub, der mødes flere gange årligt til prøvesmagning af gode vine sammen med en velsmagende middag. Vi har også en kunstforening, der ofte besøger udstillinger samt årligt udlodder kunst, der er indkøbt i løbet af året. Club Nestlé står også for den årlige sommerfest i august og julefrokost i december.

Vi har en massør tilknyttet, derudover er der renseri- og forsikringsordning. Vi undersøger løbende andre medarbejdertilbud.

Nestlé er ofte produktsponsor ved løb, hvor du som medarbejder kan deltage gratis.

Kan man blive udstationeret når man er ansat i Nestlé?

Med over 100 søsterselskaber placeret i det meste af Verden samt koncern hovedkontoret i Vevey i Schweiz har Nestlés medarbejdere muligheden for at prøve udfordinger i andre kulturer i kortere eller længere tid.

Vi udstationerer oftest først medarbejdere, når de har været i Nestlé Danmark i en periode. Således kan begge parter evaluere medarbejderens evner, muligheder og lyst til at blive udstationeret.

Kan Nestlé i Danmark hjælpe med at finde arbejde i en anden Nestlé organisation i verden?

HR-afdelingen formidler ikke kontakten, eller sender din ansøgning videre til det ønskede land, hvor du gerne vil søge job.

På følgende internet adresser kan du finde adresser til alle Nestlé selskaber i verden:

http://www.nestle.com/Common/Header/AddressesResults.htm?WHT=7

Hvad skal man kunne af sprog for at arbejde i Nestlé Danmark?

Vores nordiske organisation er international, da vi er en del af en international koncern. På vores nordiske hovedkontor i København arbejder mener end 10 forskellige nationaliteter.

Vores koncernsprog er engelsk, og derfor er det vigtigt, at du kan tale og skrive engelsk samt forstår skandinavisk. På kontoret i København taler vi dansk, engelsk og skandinavisk.