Rekrutteringsproces

Når vi søger en ny medarbejder, eller har fået en ny ledig stilling, søger vi som udgangspunkt altid internt i vores organisation. Derefter søger vi i vores omfattende emnebank med uopfordrede ansøgninger. Hvis vi ikke på den måde finder den rette kandidat, søger vi eksternt. Vi annoncerer på Internettet på vores egen hjemmeside samt på Internet jobportaler. Herudover anvender vi forskellige medier, afhængig af stillingstype.

Rekrutteringsforløbet stopper dog ikke, når kontrakten er underskrevet. En naturlig del af rekrutteringsprocessen er en introduktion til arbejdsopgaverne, til afdelingen og organisationen samt opfølgning på de første tre måneders ansættelse.

Rekruttering

Alle, der søger på ledige stillinger, får tilsendt en bekræftelse på, at vi har modtaget ansøgningen. Ved et eventuelt afslag bliver du informeret, så snart kandidaten, som er blevet tilbudt stillingen, har accepteret. De kandidater, som ikke fik job denne gang, kan blive optaget i vores emnebank. Du er altid meget velkommen til at søge ledige stillinger hos os igen.

Etiske retningslinier i rekrutteringsprocessen

Vi behandler alle personlige oplysninger og personprofiler strengt fortroligt. Blev du ikke ansat, opbevarer vi, i overensstemmelse med vores testpolitik, udelukkende data, hvis du er indforstået med det, og du kan til enhver tid bede om, at din data bliver slettet.

Introduktionspakke og -program

Når nye medarbejdere starter, modtager de en introduktionspakke fra HR-afdelingen, så de får mulighed for at få en god indsigt i organisationen. Nye medarbejdere modtager også en produktpakke for også at få en god indsigt i de mange forskellige produkter, som Nestlé sælger i Danmark.

Ved starten af din ansættelse modtager du fra din nærmeste leder et introduktionsprogram for din første tid i Nestlé.
Senest efter tre måneders ansættelse, deltager du sammen med andre nye medarbejdere i et heldags introduktionsprogram.

Opfølgning på de første tre måneders ansættelse

Når du har været ansat i tre måneder, har du og din nærmeste leder en tre måneders samtale, hvor I evaluerer rekrutteringsprocessen og introduktionsforløbet samt følger op på gensidige forventninger og korrigerer for eventuelle ændringer.